キーワード索引

パーソナリティ

  • O1-2
    デジタル質問紙の開発とその回答反応を用いたパーソナリティ評価の基礎検討
    沼田 崇志 (株式会社日立製作所)
    工藤 泰幸 (株式会社日立製作所)
    加藤 猛 (京都大学)
    金子 迪大 (京都大学)
    野村 理朗 (京都大学 大学院教育学研究科)
    森口 佑介 (京都大学)
    嶺 竜治 (京都大学)
    パーソナリティ評価は，適切な仕事の支援やメンタルケアに有用である．しかし，紙媒体の質問紙調査は負担が大きい．本研究では，質問数を削減可能な評価法の開発に向け，質問への回答に加え，回答反応を取得可能なデジタル質問紙を開発した．パーソナリティと回答反応の関係を評価した結果，複数の有意な相関関係が見られ，パーソナリティの評価可能性を確認できた．今後，回答内容と回答反応を組み合わせた評価法の開発をめざす．